CAの仕事は育児と両立できるの?
育児と両立しているCAさんのスケジュールなど教えてください。

 

私は大手国内航空会社で12年間CAをしていたのですが、2年間はCAと育児の両立をしながら“ママさんCA”としてフライトをしていました。

皆さんがご存じの通り、CAの仕事は勤務時間も毎日違えば、ステイ(宿泊)もある不規則な仕事です。

では、育児と両立しているCAは超ハードスケジュールなのでは⁈将来CAになって育児と両立できるのか?と不安に感じている方も多いと思います。実際に私自身も子供を産む前は両立出来るのか不安でした。

しかし、一昔前とは違い、CAの出産・育児のサポート体制は年々手厚くなってきており、育児と両立することが出来ます。

CAは育児と両立できる理由3つ

① 産休、育休がしっかりとれる
② 時短の代わりとなる勤務が存在する。ステイ(宿泊)がない。
③ ベビーシッター代がかからない。

本記事で“最新の”ママさんCA事情を具体的にお話ししていきます。

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CAの仕事が育児と両立できる理由3つ

① 産休、育休がしっかりとれる

皆さんはCAの産休っていつからかご存じですか? 一般的には出産の1か月前まで勤務出来たりと、お腹の大きな妊婦さんでも出産前まで働ける会社が多いですよね?

CAの産休は妊娠がわかったその日から取得することができます(大体出産の10か月前くらい)。CAの仕事はお客様の安全を守る保安業務が主な仕事であり、基本的に心身共にお客様の安全を守れる状態でなければなりません。

重い手荷物を持たなければならないこともありますし、急病人のお客様を担がなければならないこともあります。

何より長時間のフライトは妊婦さんにとって体の負担にもなるため、妊娠がわかったその日からCAとしてのフライトは出来なくなるのです。

私が勤務していた会社では、産休だけでなく、育休も“子供が一歳になるまで”または“保育園に入ることができるまで(最長三年)”としっかり取ることが出来ました。

② 時短の代わりとなる勤務が存在する

フライトが主な仕事であるCAには一般的な企業にある“時短勤務”がありません。というのも、その日出勤しフライトに出て何か所も空港を経由したり、ステイ(宿泊)を含んだ旅程であったりするため、時短という勤務ができないのです。

その代わり、通常より少ない出勤日数の勤務が選べる会社もあります。例えば、通常月20日出勤しなければならないところを10日だけの出勤にしたり、15日の出勤にしたり。

もちろん給料は出勤した日数に比例するのですが、子育てと両立しながら働くCAにとっては、とても嬉しい制度です。

会社によっては、子育て中のCAは日帰りのフライトしかスケジュールに入れない制度もあるようです。

③ ベビーシッター代がかからない?!

航空会社によって違うと思いますが、私が勤務していた会社は子育てと両立して働くCAの為にベビーシッター代金を補助してもらえる福利厚生がありました。

ほとんど代金がかからずにベビーシッターを利用することができるのです。

時間の不規則なCAの勤務。朝は早朝に出勤もありますし、夜中に帰宅することもあります。子供の保育園の送り迎えが毎日できるパートナーなら良いですが、出張や残業で送り迎えができないこともあります。

そんな時に保護者の代わりに送り迎えをしてもらったり、自宅で保護者の帰宅まで子供の面倒を見てもらったり、時には泊まってもらったりとCAの仕事をする上でベビーシッターは無くてはならない存在なのです。

育児と両立しているCAのスケジュールはどうなっている?(国内線の場合)

① 育児と両立していた私の実際の一週間スケジュール

1週間はざっくりと下記の通り。

1日目 大阪→福岡→大阪→福岡 ステイ(宿泊)
2日目 福岡→沖縄→福岡→大阪
3日目 OFF
4日目 大阪→札幌→仙台→大阪
5日目 OFF
6日目 OFF
7日目 有給休暇

② 育児と両立していた私の実際の一か月スケジュール

超ハードなスケジュール!ということは一切ございません。

子育てと両立しているCAは自分で勤務日数を調整することが可能でした。もちろん、通常の勤務を選択することも可能です。出産後も社内でキャリアアップしたいと考える方は通常勤務を選んでいます。

私の場合、月の半分の割合で勤務することを選択しました。

1日目 日帰りフライト
2日目 日帰りフライト
3日目 OFF
4日目 OFF
5日目 OFF
6日目 OFF
7日目 フライト ステイ
8日目 フライト
9日目  OFF
10日目 OFF
11日目 OFF
12日目 フライト ステイ
13日目 フライト
14日目 OFF
15日目 OFF
16日目 OFF
17日目 OFF
18日目 OFF
19日目 フライト
20日目 フライト
21日目 フライト
22日目 OFF
23日目 OFF
24日目 フライト
25日目 OFF
26日目 OFF
27日目 OFF
28日目 OFF
29日目 OFF
30日目 OFF

まとめ|CAたちの育児とフライトの両立は可能♪

勤務時間もステイもある不規則なCAの仕事ですが、子育てと両立することは可能です。超ハードなスケジュール!ということはありません。

・産休、育休がしっかりとれる
・時短の代わりとなる勤務が存在する会社がある
・ベビーシッター代等の補助がある

近年では共働き家庭が増えており、寿退社をするという概念が減りつつあります。CAの仕事も同じです。航空会社側もせっかく採用して育てた人材を子育てを理由に退職させたくはありません。

時代の流れもあり、今後は更に子育てと両立しやすい環境が作られていくと思います。

子育てとの両立を理由にCA受験を迷われている皆さん、是非上記のような制度があることも念頭に置いて、安心して受験に臨んでくださいね。